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南通303冷拉异型钢行业小微企业焦虑
苏州江纳冷拉型钢专业生产南通303冷拉异型钢是苏州地区太钢代理。今天带领你分享一下南通303冷拉异型钢行业小微企业焦虑。 我是做物流的，公司有百来人，在我十九年的物流生涯中首次出现九月十月份货量持续下滑，经研究讨论决定小力度的尝试减岗（每天少叫十几个临时搬运工）轮流放假（主要是白班装卸工和驾驶员，平均每人每两周少上一天班）于是在前天晚上开轮流放假动员会，其中二十七人的驾驶员团队也是分四个组，每周轮流一个组的驾驶员在公司顶替搬运工，另外我们通过问卷星排出了分值较低的四个驾驶员，十一月十二月每周放假一天（没有工资的）主要是想以此警示并提升大家的服务意识，动员会顺利开完我回家都十点了，这时有个主管微信和我说老周【我老婆表姐夫，在公司干十几年了，开车取货都很好，就是不服两个后来的驾驶员当了主管，没轮到他当主管心生嫉妒，九月有次开会我批评他，他当场和我吵架拍桌子，我没有再升级场面，我让调度先停止给他安排活，在驾驶员休息室硬是坐了三天没干活，他有点抵不住了晚上在群里公开道歉，后又继续工作了】又有情绪了，说评分是针对他的，听完后我火气腾地就起来了，心想一定把他开除了！！！我洗完澡躺床上想了一会，十五年的老员工，工作也很少出错，就是心胸小一根筋，以前我们也没有买社保，2019年我受稻盛哲学影响才开放公司全员买社保，他又不愿意买，万一他非要去社保局投诉没给他买社保，弄到较后亲戚都翻脸，我平时和他沟通也少，想想他干十几年了连个主管都没混上也郁闷，我慢慢也平复了下来，反正他之前说过他明年回老家不出门了，于是我还是主动给他发了信息，礼貌的叫周哥，给他做思想工作……………，这事这就算平息了下来
我想请问各位学长，我这种处理方法是不是不妥呢？到底是不是要把他开除以儆效尤呢？更多关于南通303冷拉异型钢行业小微企业焦虑新闻登录官网http://www.szjner.com/admin/index.asp
