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南通303冷拉异型钢行业小微企业焦虑

返回列表 来源:苏州江纳冷拉型钢有限公司 浏览:52 发布日期:2022/11/3 14:14:55【

苏州江纳冷拉型钢专业生产南通303冷拉异型钢是苏州地区太钢代理。今天带领你分享一下南通303冷拉异型钢行业小微企业焦虑。 我是做物流的,公司有百来人,在我十九年的物流生涯中首次出现九月十月份货量持续下滑,经研究讨论决定小力度的尝试减岗(每天少叫十几个临时搬运工)轮流放假(主要是白班装卸工和驾驶员,平均每人每两周少上一天班)于是在前天晚上开轮流放假动员会,其中二十七人的驾驶员团队也是分四个组,每周轮流一个组的驾驶员在公司顶替搬运工,另外我们通过问卷星排出了分值*低的四个驾驶员,十一月十二月每周放假一天(没有工资的)主要是想以此警示并提升大家的服务意识,动员会顺利开完我回家都十点了,这时有个主管微信和我说老周【我老婆表姐夫,在公司干十几年了,开车取货都很好,就是不服两个后来的驾驶员当了主管,没轮到他当主管心生嫉妒,九月有次开会我批评他,他当场和我吵架拍桌子,我没有再升级场面,我让调度先停止给他安排活,在驾驶员休息室硬是坐了三天没干活,他有点抵不住了晚上在群里公开道歉,后又继续工作了】又有情绪了,说评分是针对他的,听完后我火气腾地就起来了,心想一定把他开除了!!!我洗完澡躺床上想了一会,十五年的老员工,工作也很少出错,就是心胸小一根筋,以前我们也没有买社保,2019年我受稻盛哲学影响才开放公司全员买社保,他又不愿意买,万一他非要去社保局投诉没给他买社保,弄到*后亲戚都翻脸,我平时和他沟通也少,想想他干十几年了连个主管都没混上也郁闷,我慢慢也平复了下来,反正他之前说过他明年回老家不出门了,于是我还是主动给他发了信息,礼貌的叫周哥,给他做思想工作……………,这事这就算平息了下来


我想请问各位学长,我这种处理方法是不是不妥呢?到底是不是要把他开除以儆效尤呢?更多关于南通303冷拉异型钢行业小微企业焦虑新闻登录官网http://www.szjner.com/admin/index.asp